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为进一步提升技能人才队伍建设，检验第二届“师带徒”师徒结对工作成果，12月17日，省水务集团在赣东区域中心、景德镇水务公司开展第二届“师带徒”出师考核工作，来自16家子公司的34名徒弟参加考核。省水务集团副总经理杨水华出席活动。

此次出师考核工作由省水务集团人力资源部牵头，会同赣东区域中心、景德镇水务公司共同组织实施。考核严格按照《省水务集团第二届“师带徒”出师考核工作方案》要求开展，采取“笔试+实操+面试”方式进行，考核岗位设管道安装维修岗、机电维修岗、水厂运营技术岗、水质分析岗。笔试通过闭卷考试的方式，考察岗位相关理论及供水行业应知应会等知识；面试采取“汇报+问答”形式，侧重对工作技能、思维方式和解决问题的能力的考核；实操紧密结合岗位工作实际，考察学徒对工作实际的熟悉程度和动手能力。此次考核从水务集团本部及各区域专业技能人才库中抽选专家评委组成评审团，切实保障考核工作的公信力与权威性。

下一步，省水务集团将紧紧围绕“三年成为能手，五年成为专家，十年成为名师”的培养目标，用好用活“师带徒”结对机制，培养一支想干事、能干事、会干事、干成事的专业技能人才队伍，为实现省z6com·尊龙凯时集团“千亿资产、百亿营收、十亿利润”奋斗目标提供源源不断的水务人才支撑。